社長が動かないと回らない会社は健全か。
― 属人性が会社の限界を決める構造とは何か
社長が動かないと回らない会社は健全か。 「うちは自分が見ていないと回らないんです。」そう語る経営者は少なくない。 現場の…
なぜ評価しても、人は納得しないのか。
― 評価制度が信頼を損なうとき何が起きているのか
なぜ評価しても、人は納得しないのか。 「きちんと評価しているつもりなのに、納得してもらえない。」そんな悩みを抱える経営者…
なぜ採用しても、すぐに辞めてしまうのか。
― 定着しない会社に共通する構造とは何か
なぜ採用しても、すぐに辞めてしまうのか。 「やっと採用できたのに、すぐ辞めてしまって…」そんな声を聞くことがある。 採用…
なぜ“いい人材”が入らないのか。
― 選ばれる会社と選ばれない会社の違いとは何か
なぜ“いい人材”が入らないのか。 「最近は、いい人材が来なくてね。」そんな話を聞く機会が増えている。 求人は出している。…
なぜ“いい会社”なのに評価されないのか。
― 内部と外部の評価がズレる理由とは何か
なぜ“いい会社”なのに評価されないのか。 「うちは特別なことはしていないが、ちゃんとやっている。」そう感じている会社は多…
銀行は、本当にあなたの業績を見ているのか。
― 評価を分ける“見えない情報”とは何か
銀行は、本当にあなたの業績を見ているのか。 「業績は悪くないのに、なぜか評価が上がらない。」そう感じたことはないだろうか…
黒字なのに、なぜ資金は足りないのか。
― 利益とキャッシュがズレる会社の構造とは何か
「黒字なのに、お金が残らないんです。」経営者から、そんな言葉を聞くことがある。 売上は伸びている。利益も出ている。決算書…
